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    佛山食堂承包公司文化精神的影響。

    發布時間:2021-11-26,瀏覽量:725

    要想成為一家優秀的佛山食堂承包企業,一定要有文化。要實現文化,幾乎都有三個階段。


    佛山食堂承包


    第一,認知期。這是佛山食堂承包公司員工了解新價值觀的時期,表現為了解新價值觀的重要性,熟悉公司的新概念體系。員工可能不容易做到,但他們應該熟悉并期待實踐。
    第二,嘗試期。這是員工接受佛山食堂承包公司價值觀的時期,認為公司價值觀值得信賴。在嘗試過程中,要有規則保障和KPI績效考核,沒有考核的文化往往無法實施。
    第三,習慣期。佛山食堂承包公司的絕大多數員工逐漸開始按照共同價值觀自然無意地工作,規則已經深入心理契約。此時必須與錢掛鉤,不與錢掛鉤,得不到有力保障。
    每個佛山食堂承包公司都有自己的文化精神:曾經的笑聲、汗水、困難、奮斗、團結、勝利和失敗是公司文化的DNA;支持公司生存和可持續發展的精神是文化的本質;佛山食堂承包公司的文化不完全是創造,越來越多的是尋找、提煉和放大。
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